給畢業生的三個職場體悟
每年到6月的時候，國內外總是會有許多精彩的畢業演說可以聽，印象最深的畢業演說當數蘋果賈伯斯先生 2005年在美國史丹佛大學的演講，他在演講中提到三個故事，第一個故事，關於人生中的點點滴滴怎麼串連在一起。第二個故事是關於愛與失去。第三個故事是關於死亡。透過故事，讓後人記得賈伯斯的人生態度，也讓更多世人認識蘋果公司。
學生時期，我覺得大公司的 CEO 講述的經驗相對遙遠，會覺得聽進去，但不一定做得到。自己則是這幾年工作下來，漸漸地透過許多專案的經驗累積、與其他人互相合作完成產品上線，更了解自己的強項在哪邊、弱點在哪裡。
危機可能會是轉機
今年畢業的畢業生不管是大學生、碩士生、博士生，因為新冠疫情的關係，可能會特別的辛苦。在美國特別是幾家大公司 Airbnb、Uber都在前陣子裁員。在台灣餐飲業、旅館業也都進入急凍期的寒冬。當然，還是有許多產業有新的機會，如電商、或是網路相關的軟體業。
然而，不管外在環境條件如何，每個人都還是充滿成長的機會，我認為機會所在多有，只是它一直用不同方式在呈現。掌握機會，也要剛好有能力能夠抓住機會，就好像衝浪一樣，抓到好的浪頭，一躍而起踏上浪板，你也能夠享受到衝浪的樂趣。
這邊，我想跟大家分享 3 個職場體悟，分別是累積的力量、找到自己工作與公司的甜蜜點、不斷迭代的成長思維。
累積的力量
我們看著山很高，卻不要忘記只要一步步的走，就有機會爬到山頂。
開始進入職場後，想辦法從自己專長出發，擴大自己的技能樹，比如你是一個設計師，剛開始是從視覺設計出發，漸漸地覺得 UI 設計能夠與人產生互動，開始接觸 UI設計相關的資訊。等到在一陣子，你可能會覺得除了介面設計之外，更想要知道人機互動的流程，所以你就會在往 UX 去研究。
又比如你是個軟體工程師，那可以從寫好單一個程式碼開始，你可能會去思考如何物件化增加可讀性，如何設計良好的架構，讓程式碼具有擴充性。如何能寫好單一的測試單元，有機會自動測試。如何協作，讓其他的人能夠共用你的 code。
再比如你是個行銷小編，可能從一個短文案開始，接著要學會 P 圖，學會企劃活動吸引潛在用戶進來。過一陣子，你可能要學內容行銷，透過撰寫文章建立公司專業形象。再進一步在 FB 或是 Google廣告投放，你開始有機會透過真實的數據驗證自己的想法。
拓展同一個職位上的不同技能，這些都是可以在職場的前幾年慢慢累積，成為你自己專業能力的一部分。
找到自己工作與公司的甜蜜點
來到公司，如果你能做著你學生時期習得的專業，那恭喜你，你找到一份可以直接發揮的工作。但是，大多數的工作，並沒有這麼美好。公司找人的出發點是尋找能夠完成下一份任務的同事，而不全是讓你有所發揮。
我認為在一家公司工作，可以用以下三個面向做區分：你喜歡做的事、你專長的事和公司需要你做到的事。公司會發薪水給你，是因為公司認可你能夠完成「公司需要你的事」。
如下面的兩個文氏圖所示，在職場上想辦法讓這三個圓向內縮的越緊越好，這樣你更容易有所發揮、做你的專長也做你喜歡的事，也更有可能爭取更好的薪資。
下班之後，有些人會寫部落格、有些人會參加馬拉松、有些人會去尋求藝文活動找到幾心靈上的安定感。我認為每個人都應該找到一些可以讓自己開心的事，不見得是要分散自己的注意力，反而是讓自己專注在某些事情上。透過專心產生心流，比較容易忘記生活中其他不愉快的事情。
不斷迭代的成長性思維
其實從學校畢業，進入職場算是一種形式上的歸零，面對一個公司需要做的事情，基本的思維就是哪裡缺什麼去學去做就是。
我在目前的公司服務將近6年，技術上，為了做 iOS 的 APP 學了 Objective-C、為了資料分析學習 Python、為了建立雲端客服系統學習 AWS的無伺服器服務 Lambda、Step Function、DynamoDB。為了理解 FB廣告投放，去了解行銷術語，比對市面上的行銷教學與公司本身的策略做法。因應公司同事從個位數成長到將近50人，協作的需求增加，需要使用不同的軟體，和同事一同研究使用JIRA、InVision、SpreadSheet進行產品開發。
在軟性技能上為了好好跟人溝通去學卡內基、為了能夠有比較清晰的口條參加華視主持人班。為了有商管知識，先參加商業思維課程(今年課程己經變成商業思維學院)，到過去一年參加政大科技管理班。
關於自我成長，沒人會告訴你要成長到什麼地步，只有自己知道。加入一些課程的好處，是可以提出問題，少走點冤枉路，但最終你還是要靠自己的腳步，踏出第一步。
而這些學習的目的，不單只是習得知識，而是想辦法讓這些知識能夠讓你所用。只有用過的知識，才會內化成你自己的一部分。
好了，今天就跟大家聊到這邊，預祝各位畢業生能夠順利在今年的夏天找到一份適合自己的工作。想知道更多職場體悟？請持續 Follow我的文章，我會與你分享更多好玩有趣的學思過程。
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